Batería de riesgo psicosocial
Aplicación de batería de riesgo psicosocial

BATERÍA DE RIESGO PSICOSOCIAL

Resolución 2764 de 2022 Expedida por el Ministerio del Trabajo, por la cual se adopta la Batería de instrumentos para la evaluación de factores de Riesgo Psicosocial, la Guía Técnica General para la promoción, prevención e intervención de los factores psicosociales y sus efectos en la población trabajadora y sus protocolos específicos y se dictan otras disposiciones. Deroga la Resolución 2404 de 2019.

Batería de Riesgo Psicosocial.

contempla aspectos intralaborales (internos de la organización del trabajo) , extralaborales  (externos a la organización) y las condiciones individuales o características intrínsecas al trabajador) y el nivel de estrés, mediante precepciones y experiencias, influyen  directamente en su salud mental y física.

FICHA TÉCNICA DEL INSTRUMENTO

FICHA TÉCNICA DEL INSTRUMENTO BATERIA RIESGO PSICOSOCIAL
FICHA TÉCNICA BATERÍA DE RIESGO PSICOSOCIAL.

A continuación se describen los aspectos que evalúa cada cuestionario:

Ficha de Datos Generales:

Batería de Riesgo Psicosocial – Evalúa  las características sociodemográficas que pueden intervenir en la percepción y en el efecto de los factores de riesgo intralaboral y extralaboral.

 

INFORMACIÓN SOCIO-DEMOGRÁFICA:

  • Sexo
  • Edad (calculada a partir del año de nacimiento)
  • Estado civil
  • Grado de escolaridad (último nivel de estudios alcanzado)
  • Lugar de residencia actual
  • Estrato socioeconómico de la vivienda
  • Tipo de vivienda (propia, familiar o en arriendo)
  • Número de personas a cargo (se refiere al número de personas
    que de forma directa dependen económicamente del trabajador).

INFORMACIÓN OCUPACIONAL

  • Lugar actual de trabajo
  • Antigüedad en la empresa
  • Nombre del cargo
  • Tipo de cargo (jefatura, profesional, auxiliar u operativo)
  • Antigüedad en el cargo actual
  • Departamento, área o sección de la empresa donde se trabaja
  • Tipo de contrato
  • Horas de trabajo diarias contractualmente establecidas
  • Modalidad de pago

Factores Intralaborales:

Evalúa las características del trabajo y de su organización que influyen en la salud y el bienestar del individuo.

FACTORES INTRALABORALES
FACTORES INTRALABORALES

Factores Extralaborales:

Las condiciones extralaborales comprenden los aspectos del entorno familiar, social y económico del trabajador. A su vez, abarcan las condiciones del lugar de vivienda, que pueden influir en la salud y bienestar del individuo.

FACTORES INTRALABORALES
FACTORES INTRALABORALES

Evaluación del Estrés:

El cuestionario para la evaluación del estrés, es un instrumento diseñado para evaluar síntomas reveladores de la presencia de reacciones de estrés, distribuidos en cuatro categorías según el tipo de síntomas de estrés: fisiológico, comportamiento social, intelectuales y laborales y psicoemocionales.

ESTRES

¿Por qué aplicar la batería de riesgo psicosocial?

 

  1. Es de obligatorio cumplimiento de todas las empresas independiente su actividad económica y número de empleados. (Res. 2646 de 2008, Res. 24 de 2764 ).
  2. Debe ser aplicada anualmente si la evaluación arrojo como resultado riesgo se Alto y Muy Alto y cada dos años para Niveles menores: Medio, Bajo y Sin Riesgo.
  3. El análisis del riesgo psicosocial permite mejorar las condiciones de la población trabajadora y la calidad de vida mediante la evaluación objetiva de los factores de riesgo.
  4. Permite identificar el impacto a la operación de la empresa y a los costos: Ausentismo, Accidentes de trabajo, Rotación del personal, Desempeño, Motivación; entre otros.
  5. Permite prevenir e intervenir en los niveles de estrés en sus trabajadores.
  6. Minimiza el riesgo asociado a enfermedades laborales.
  7. Posibilita la identificación de la carga física, mental y emocional asociada a los problemas de salud de sus trabajadores.
  8. Útil para el diseño de estrategias de reconocimiento y compensación emocional a sus trabajadores
  9. Mejoramiento en la cooperación y cohesión en los equipos de trabajo.
  10. Proporciona herramientas para el diseño y desarrollo de estrategias efectivas para la resolución de conflictos en su empresa.
  11. Facilita el desarrollo de programas efectivos de mejoramiento continuo, empoderamiento de los trabajadores, aplicación de liderazgo positivo en los procesos de su organización.
  12. Permite  enfocar los planes de capacitación a las necesidades propias a intervenir.
  13. Permite prevenir e identificar las necesidades de intervención en los estados de ansiedad y depresión causados por estrés laboral.
  14. Fortalece los procesos de Fidelización de sus empleados de a la empresa.
  15. Promueve entornos de trabajo saludables.

Las evaluaciones e intervenciones relacionadas con salud mental de los trabajadores deben formar parte de una estrategia integral salud y bienestar que contemple prevención, detección temprana, el apoyo psicosocial y la reincorporación o readaptación en las organizaciones.