Conformación y Funciones del COPASST. Comite Paritario de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Copasst, funciones

Decreto 1072 de 2015

Normatividad Seguridad y Salud en el Trabajo

El COPASST, conforma el nuevo Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), apoyando a los empleadores con la prevención de enfermedades y accidentes de sus empleados.

¿Cómo pasó de llamarse COPASO a COPASST?

Recibía antes el nombre de COPASO, el cual fue nombrado así por parte del Comité Paritario de Salud Ocupacional, la cual se rigió en base a la Resolución 2013 de 1983, después de un tiempo implementaron el Decreto 1443 de 2014 denominándose así COPASST y hoy en día esta legislación está vigente en el Decreto 1072 de 2015, este cambio se dio para transformar el tema de la salud y el bienestar de los trabajadores de las empresas

Medina SST Empresarial S.A.S

Para la composición del COPASST, según la Resolución 2013 de 1986, artículo 2, se toma en cuenta lo siguiente:

  • 1 a 9 Trabajadores

Vigía

  • 10 a 49 trabajadores

1 representante por cada una de las partes.

  • 50 a 499 trabajadores

2 representantes por cada una de las partes.

  • 500 a 999 trabajadores

3 representantes por cada una de las partes.

  • 1000 o más trabajadores

4 representantes por cada una de las partes.

Para poder conformar un COPASST, hay que seguir los siguientes pasos:

  • Se realiza la selección de un coordinador de proceso.
  • Se hace una recopilación de la información necesaria en cuanto a la información de accidentes, de legislaciones, entre otros.
  • Se promueve la inscripción de los candidatos que van a representar a los trabajadores.
  • Se realiza la inscripción y la promoción de los candidatos que van a representar a los trabajadores.
  • Se realiza el respectivo proceso para la votación.
  • Se realiza la elección de los miembros para el COPASST.
  • Se realiza por parte de los trabajadores la selección de quienes van a representar el
  • El empleado va a designar a su representante.
  • Se realiza la elaboración de un acta del proceso.
  • Por último, se realiza la presentación del COPASST a los trabajadores.

El COPASST debe realizar reuniones una vez al mes, con el fin de garantizar recursos para el funcionamiento del comité, contando con 4 horas semanales para que realicen las actividades establecidas. También se recomienda realizar cada dos años el cambio de los representantes del COPASST de acuerdo al (Artículo 63, del Decreto 1295 de 1994).

De acuerdo a la Resolución 0312 de 2019 de los nuevos estándares mínimos del SG-SST, la cual corresponden a las normas, requisitos y procedimientos, donde los empleadores y contratantes, tendrán que establecer, verificar y a su vez controlar las condiciones básicas de capacidad patrimonial y financiera, en cuanto al desarrollo del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual se debe aplicar de acuerdo al artículo 2. Campo de aplicación a los empleadores públicos, privados, contratistas de personal bajo la modalidad de control civil, comercial o administrativo, a los trabajadores dependientes e independientes, a las organizaciones, entre otros, los cuales deben implementarla como lo especifica el Decreto 2923 de 2011 del Sistema General de Riesgos Laborales.

 

Funciones del COPASST en la Resolución 2013 de 1986

El artículo 11 de la Resolución 2013 de 1986 establece las siguientes funciones:

  • Proponer a la administración de la empresa o establecimiento de trabajo la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo.
  • Proponer y participar en actividades de capacitación en salud ocupacional dirigidas a trabajadores, supervisores y directivos de la empresa o establecimiento de trabajo.
  • Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de salud ocupacional en las actividades que éstos adelanten en la empresa y recibir por derecho propio los informes correspondientes.
  • Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y seguridad industrial debe realizar la empresa de cuerdo con el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y las normas vigentes, promover su divulgación y observancia.
  • Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas a que haya lugar para evitar su ocurrencia. Evaluar los programas que se hayan realizado.
  • Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas, equipos, aparatos y las operaciones realizadas por el personal de trabajadores en cada área o sección de la empresa e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control;
  • Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores, en materia de medicina, higiene y seguridad industrial.
  • Servir como organismo de coordinación entre empleador y los trabajadores en la solución de los problemas relativos a la salud ocupacional. Tramitar los reclamos de los trabajadores relacionados con la salud ocupacional.
  • Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y enfermedades profesionales con el objeto de dar cumplimiento a lo estipulado en la presente resolución.
  • Elegir el secretario del Comité.
  • Mantener un archivo de las actas de cada reunión y demás actividades que se desarrollen, el cual estará en cualquier momento a disposición del empleador, los trabajadores y las autoridades competentes.

Funciones del COPASST en el Decreto 1072 de 2015

El Decreto 1072 de 2015 establece nuevas funciones del COPASST al compilar del Decreto 1443 de 2014.  Estas son:

  • Recibir por parte de la alta dirección la comunicación de la política de seguridad y salud en el trabajo (artículo 2.2.4.6.5).
  • Recibir por parte del empleador información sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST) (artículo 2.2.4.6.8).
  • Rendir cuentas internamente en relación con su desempeño (artículo 2.2.4.6.8).
  • Dar recomendaciones para el mejoramiento del SG-SST (artículo 2.2.4.6.8).
  • Participar en las capacitaciones que realice la Administradora de Riesgos Laborales  (artículo 2.2.4.6.9).
  • Revisión del programa de capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo (artículo 2.2.4.6.11).
  • Recibir los resultados de las evaluaciones de los ambientes de trabajo y emitir recomendaciones (artículo 2.2.4.6.15).
  • Apoyar la adopción de las medidas de prevención y control derivadas de la gestión del cambio (artículo 2.2.4.6.26).
  • Participar en la planificación de las auditorías (artículo 2.2.4.6.29).
  • Tener conocimiento de los resultados de la revisión de la alta dirección (artículo 2.2.4.6.31).
  • Formar parte del equipo investigador de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales (artículos 2.2.4.1.6 y 2.2.4.6.32).

¿Que sanciones hay si no se tiene un copasst  o  Vigía establecido?

De acuerdo al Decreto 1072 de 2015, si se incumple la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en la empresa, tendrá una sanción de 500 Salarios Mínimos Legales Vigentes (SMMLV) y tendrá un cierre temporal o definitivo de la empresa, esto si se llegara a dar un accidente mortal, la multa será de 1.000 SMMLV y a su vez el cierre temporal de la misma por un lapso de hasta 120 días y/o el cierre definitivo.  

 

 

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