¿ Que es la implementación de un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) ?

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La implementación de un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) es un proceso que requiere dedicación, compromiso y coordinación por parte de todas las áreas involucradas. Sin embargo, el beneficio que obtiene la organización al final es invaluable.

Un SG-SST ayuda a mejorar la seguridad y salud en el trabajo mediante:

  • La identificación oportuna de riesgos laborales.
  • La evaluación periódica de los controles existentes para mitigar dichos riesgos.
  • La detección temprana y corrección oportuna de peligros potenciales e incidentes relacionados con la SST.

Para implementar adecuadamente un SG-SST, se deben considerar diversos factores como son: tipo y tamaño de la organización, cultura corporativa, estructura jerárquica, etcétera.

De igual forma, es importante contar con el apoyo incondicional del personal directivo para llevar a cabo este proceso integral. Es necesario realizar cambios en actitudes y comportamientos frente a los peligros laborales; así como desplegar recursos financieros para fortalecer las acciones preventivas contra accidentes e incidentes relacionados con SST dentro del contexto empresarial donde opera nuestra organización.

El objetivo de la implementación de un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo es mejorar las condiciones laborales, prevenir lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo, así como proteger a los empleados.

Para lograr estos objetivos, es necesario contar con una herramienta que permita monitorear y evaluar constantemente las condiciones laborales. Además, es importante que todos los empleados estén familiarizados con el sistema para poder cumplir adecuadamente con sus funciones.

Un buen sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo incluye:

  • Un manual o guía sobre seguridad y salud en el trabajo.
  •  Planes o programas para reducir riesgos.
  • Registros sobre accidentes e incidentes.
  • Formación e información sobre seguridad y salud en el trabajo.

Si bien no existe un único modelo que sirva para todas las organizaciones, hay ciertos elementos clave que deben estar presentes en cualquier solución:

  1. La identificación clara del responsable del SGST dentro de la organización. Este puesto tiene mucha influencia a nivel operativo dentro de la misma pero también requiere coordinarse estrechamente con otros departamentos (recursos humanos, legal…).
  2. Debe ser capaz no solo de liderar acciones preventivas puntualmente sino tener capacidad para mantenerlas activas durante largo periodo temporal.
  3. La definición del alcance del SGST (que cubra toda actividad u operativa concreta).
  4. La detallada descripción y medición del riesgo laboral asociado a cada actividad

El SG-SST es un requisito legal «Decreto ley 1072 de 2015» – «Res.0312 de 2019» para todas las empresas con más de 1 trabajador, sin embargo, su implementación genera mas beneficios a las empresas que puede reportar en materia de seguridad y salud laboral. Entre otros aspectos, el SG-SST permite:

  • Mejorar la productividad al reducir accidentes e incidentes laborales.
  • Genera calidad de vida en sus trabajadores.
  • Disminuye el ausentismo laboral.
  • Disminuye las enfermedades laborales.
  • Prevenir lesiones graves o mortales derivadas del trabajo.
  • Genera confianza hacia sus clientes con el certificado emitido por su ARL.
  • Genera mas aceptación de contratación directa con la parte privada y publico.

El SG-SST tiene en cuenta la legislación vigente sobre seguridad y salud en el trabajo, así como las mejores prácticas internacionales reconocidas por organismos tales como la OIT (Organización Internacional del Trabajo) o la UE (Unión Europea).

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