Riesgo Psicosocial en la Organización

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Si está buscando información sobre la batería de riesgo psicosocial en su empresa, lea con atención. Según un reciente estudio, el 88% de las empresas afirma que tiene al menos un empleado con problemas psicológicos. Esto significa que, si usted es propietario o gerente de un negocio u organización, es muy probable que tenga algunos trabajadores con riesgo psicosocial.

Riesgo psicosocial en la organización. ¿Qué es? ¿Cómo se aborda?

Las variables y herramientas para abordar el riesgo psicosocial en la organización son muchas, pero vamos a centrarnos en las más importantes. La primera variable es el tipo de personalidad de cada individuo. Según los estudios, un 20-25% de la población tiene una personalidad propensa al riesgo psicosocial. Estas personas son más vulnerables a sufrir estrés laboral, ansiedad o depresión por problemas relacionados con el trabajo. Por lo tanto, es fundamental conocer qué tipo de personalidad tenemos y actuar en consecuencia.

La segunda variable clave para abordar el riesgo psicosocial es la comunicación interpersonal dentro de la empresa. Un mal clima laboral o conflictivas relaciones entre compañeros favorecen el desarrollo del estrés laboral y otros problemas derivados del mismo. Por ello, es fundamental que haya buena comunicación entre todos los miembros de la empresa y que existan canales adecuados para resolver posibles conflictos constructivamente.»

Es importante que sepa que hay ciertos riesgos psicosociales inherentes al trabajo. Esto significa que, aunque no lo vea, sus empleados están expuestos a situaciones potencialmente peligrosas para su salud mental. Por esta razón, es crucial que realice una batería de riesgo psicosocial en su organización.

Las consecuencias para la salud y el bienestar de los trabajadores son graves y muchas veces se ignoran. Los problemas psicológicos afectan no solo a quien los sufre, sino también a sus compañeros y familiares. Por ello, es importante tomar medidas para reducir este tipo de riesgos en el lugar de trabajo.

Esto podemos analizarlo a través de los diversos factores laborales y extralaborales, como el tipo de trabajo, el ambiente laboral o la forma en que se gestionan algunos procesos en su organización y fuera del trabajo. Una vez identificadas, deberemos implementar medidas para reducir su impacto negativo sobre los trabajadores.

Entre las medidas más efectivas podemos mencionar: la promoción del equilibrio entre vida personal y laboral, la mejora del clima laboral o la detección temprana y resolución pacífica de conflictos laborales. Además, también es importante fomentar una cultura corporativa basada en valores éticos y sociales sólidamente adaptados. De esta forma se creará un entorno propicio para el desarrollo saludable de los trabajadores.»

Los riesgos psicosociales incluyen: violencia laboral, acoso sexual y laboral, discriminación laboral basada en género o edad, y estrés laboral. Estas amenazas representan un gran reto para las empresas modernas e implican costos significativos.

Existen varias formas de prevenir o reducir el impacto negativo del estrés laboral en la salud mental: desde mejorar las condiciones laborales hasta ofrecer apoyo psicosocial a los empleados vulnerables. Sin embargo, lo más importante es ser conscientes del problema y actuar ante él lo antes posible. ¡Si tiene cualquier duda o consulta sobre este tema, no dude en contactarnos!