Question 1

¿Qué es el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)?

Accepted Answer

El SG-SST es un conjunto de políticas, procedimientos y prácticas que buscan prevenir accidentes y enfermedades laborales, garantizando condiciones seguras en el trabajo.

Question 2

¿Por qué es obligatorio implementar el SG-SST en Colombia?

Accepted Answer

La implementación del SG-SST es obligatoria porque lo exige la normatividad colombiana, como el Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 0312 de 2019, con el fin de proteger a los trabajadores y evitar sanciones.

Question 3

¿Cuáles son los pasos para implementar un SG-SST en una empresa?

Accepted Answer

Los pasos incluyen: diagnóstico inicial, planeación, política de SST, identificación de peligros, evaluación y control de riesgos, ejecución del plan de trabajo anual, capacitaciones, auditoría y mejora continua.

Question 4

¿Qué empresas deben implementar el SG-SST?

Accepted Answer

Todas las empresas, sin importar su tamaño o sector, deben implementar el SG-SST en Colombia, incluidas las personas naturales con trabajadores a cargo.

Question 5

¿Quién lidera la implementación del SG-SST en una empresa?

Accepted Answer

El responsable es un profesional con licencia en Seguridad y Salud en el Trabajo, quien diseña, ejecuta y hace seguimiento al sistema en la empresa.

Question 6

¿Qué documentos son necesarios para el SG-SST?

Accepted Answer

Incluyen: política de SST, matriz de peligros, plan de trabajo anual, cronograma de capacitaciones, procedimientos de emergencia, indicadores de gestión y evidencias de cumplimiento.

Question 7

¿Cuáles son los beneficios de implementar el SG-SST?

Accepted Answer

Disminuye accidentes y enfermedades laborales, mejora la productividad, genera confianza en clientes y evita multas por incumplimiento normativo.

Question 8

¿Qué sanciones existen por no implementar el SG-SST?

Accepted Answer

Las sanciones pueden incluir multas económicas hasta el cierre temporal o definitivo de la empresa, según la gravedad del incumplimiento.

Question 9

¿Qué es la política de Seguridad y Salud en el Trabajo?

Accepted Answer

Es un compromiso escrito de la empresa donde se establecen los lineamientos para proteger la seguridad y la salud de los trabajadores.

Question 10

¿Qué es la matriz de peligros en el SG-SST?

Accepted Answer

Es una herramienta que identifica peligros, evalúa riesgos y define controles para prevenir accidentes y enfermedades laborales.

Question 11

¿Qué es el plan anual de trabajo en el SG-SST?

Accepted Answer

Es el documento que organiza las actividades de prevención, capacitación y seguimiento que la empresa debe ejecutar durante el año.

Question 12

¿Qué capacitaciones deben incluirse en el SG-SST?

Accepted Answer

Entre ellas están: inducción en SST, pausas activas, uso de elementos de protección personal, brigadas de emergencia, ergonomía y prevención de riesgos.

Question 13

¿Qué son los indicadores de gestión en el SG-SST?

Accepted Answer

Son métricas que permiten medir la efectividad del sistema, como tasas de accidentalidad, cumplimiento de capacitaciones y avances del plan de trabajo.

Question 14

¿Qué es una auditoría del SG-SST?

Accepted Answer

Es la revisión sistemática del sistema para verificar su cumplimiento legal y técnico, y proponer mejoras.

Question 15

¿Qué papel juega la ARL en el SG-SST?

Accepted Answer

Las ARL apoyan a las empresas en capacitaciones, asesoría técnica, programas de prevención y acompañamiento en la gestión de riesgos laborales.

Question 16

¿Qué diferencia hay entre SG-SST y salud ocupacional?

Accepted Answer

La salud ocupacional se enfocaba en la prevención de enfermedades y accidentes, mientras que el SG-SST es un sistema integral que incluye gestión, control, auditoría y mejora continua.

Question 17

¿Cada cuánto se debe actualizar el SG-SST?

Accepted Answer

El SG-SST debe actualizarse anualmente, pero también cada vez que cambien las condiciones de la empresa o la normatividad vigente.

Question 18

¿Qué es el ciclo PHVA en el SG-SST?

Accepted Answer

El ciclo Planear, Hacer, Verificar y Actuar es la metodología base para implementar, evaluar y mejorar continuamente el SG-SST.

Question 19

¿Qué es la autoevaluación de estándares mínimos?

Accepted Answer

Es una verificación anual que mide el cumplimiento de la empresa frente a los requisitos legales del SG-SST según la Resolución 0312 de 2019.

Question 20

¿Qué debe presentar una empresa al Ministerio de Trabajo sobre el SG-SST?

Accepted Answer

La empresa debe presentar la autoevaluación de estándares mínimos, el plan de mejoramiento y las evidencias de la implementación del sistema.

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