Brigadas de emergencia su importancia y como conformarlas
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En este artículo hablaremos de la Identificación de amenazas puesto que en este momento de la historia y en cualquier sector económico es un factor decisivo para la sobrevivencia de empresas, Según la revista (ASUNTOS LEGALES, s.f.) El próximo simulacro en octubre en Bogotá se llevara a cabo el simulacro distrital de evacuación de empresas, advirtió el ministerio de trabajo que quienes no se acojan a la medida de realizar simulacros según la norma lo indica (mínimo una vez al año) podrían enfrentar multas por hasta $250 millones, La sanción económica también aplicará para las organizaciones que no cuenten con planes idóneos de emergencias y que no capaciten a sus colaboradores en materia de riesgo.
Además de la cuantiosa multa una empresa se enfrenta igualmente a mas cargos y sanciones pecuniarias por procesos de responsabilidad civil y/o penal en el caso donde se presente un des fortunio en la organización donde alguna persona resulte lesionada o pierda la vida por la inactividad en temas de prevención. ya que la organización juega un papel de sujeto garante que salvaguarda la vida e integridad de las personas que trabajan en dicha empresa y por tal motivo el resguardo del personal es el objetivo de la prevención en cuanto a desastres.
En el Decreto 1072 de 2015 en su Artículo 2.2.4.6.25. Prevención, preparación y respuesta ante emergencias. El empleador o contratante debe implementar y mantener las disposiciones necesarias en materia de prevención, preparación y respuesta ante emergencias, con cobertura a todos los centros y turnos de trabajo y todos los trabajadores, independiente de su forma de contratación o vinculación, incluidos contratistas y subcontratistas, así como proveedores y visitantes.
Para ello debe implementar un plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias que considere como mínimo, los siguientes aspectos:
- Identificar sistemáticamente todas las amenazas que puedan afectar a la empresa;
- Identificar los recursos disponibles, incluyendo las medidas de prevención y control existentes al interior de la empresa para prevención, preparación y respuesta ante emergencias, así como las capacidades existentes en las redes institucionales y de ayuda mutua;
- Analizar la vulnerabilidad de la empresa frente a las amenazas identificadas, considerando las medidas de prevención y control existentes;
- Valorar y evaluar los riesgos considerando el número de trabajadores expuestos, los bienes y servicios de la empresa;
- Diseñar e implementar los procedimientos para prevenir y controlar las amenazas priorizadas o minimizar el impacto de las no prioritarias;
- Formular el plan de emergencia para responder ante la inminencia u ocurrencia de eventos potencialmente desastrosos;
- Asignar los recursos necesarios para diseñar e implementar los programas, procedimientos o acciones necesarias, para prevenir y controlar las amenazas prioritarias o minimizar el impacto de las no prioritarias;
- Implementar las acciones factibles, para reducir la vulnerabilidad de la empresa frente a estas amenazas que incluye entre otros, la definición de planos de instalaciones y rutas de evacuación; 9. Informar, capacitar y entrenar incluyendo a todos los trabajadores, para que estén en capacidad de actuar y proteger su salud e integridad, ante una emergencia real o potencial;
- Realizar simulacros como mínimo una (1) vez al año con la participación de todos los trabajadores;
- Conformar, capacitar, entrenar y dotar la brigada de emergencias, acorde con su nivel de riesgo y los recursos disponibles, que incluya la atención de primeros auxilios;
- Inspeccionar con la periodicidad que sea definida en el SG-SST, todos los equipos relacionados con la prevención y atención de emergencias incluyendo sistemas de alerta, señalización y alarma, con el fin de garantizar su disponibilidad y buen funcionamiento; y
- Desarrollar programas o planes de ayuda mutua ante amenazas de interés común, identificando los recursos para la prevención, preparación y respuesta ante emergencias en el entorno de la empresa y articulándose con los planes que para el mismo propósito puedan existir en la zona donde se ubica la empresa.
PARÁGRAFO 1. De acuerdo con la magnitud de las amenazas y la evaluación de la vulnerabilidad tanto interna como en el entorno y la actividad económica de la empresa, el empleador o contratante puede articularse con las instituciones locales o regionales pertenecientes al Sistema Nacional de Gestión de Riesgos de Desastres en el marco de la Ley 1523 de 2012.
PARÁGRAFO 2. El diseño del plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias debe permitir su integración con otras iniciativas, como los planes de continuidad de negocio, cuando así proceda. (Decreto 1443 de 2014, art. 25)
Este decreto dicta lineamientos mínimos para la implementación del plan de prevención y preparación ante emergencias, como primer punto se tiene la identificación sistemática de todas las amenazas que puedan afectar la empresa analizando la vulnerabilidad de la organización valorando y evaluando los riesgos, los trabajadores que se verían afectados en una emergencia y no solo los trabajadores los bienes con los que cuente organización.
Los desastres se clasifican en fenómenos naturales como: terremotos, inundaciones, ciclones y erupciones volcánicas y las causadas por el hombre como: hurto, vandalismo, incendios, explosiones, actos terroristas o conflictos armados.
Las catástrofes naturales y las causadas por el hombre son impredecibles y el impacto que ocasiona, puede ser prevenido o minimizado mediante una adecuada política de planificación de brigadas frente amenazas.
Recordando que la brigada de emergencia es un equipo de trabajadores voluntarios capacitados para poder reaccionar ante una emergencia, pero atención con esto porque no es atender la emergencia, no es apagar el fuego ya que serían bomberos electricistas y de más profesiones de rescate y no sería posible. Lo que hace este equipo de trabajo es estar organizados de tal manera que puedan prever situaciones al elaborar planes de contingencia y respuesta oportuna o rápida ante una emergencia con el fin de minimizar los daños. La cantidad de personas en este equipo dependerá directamente del número de trabajadores y actividad económica de la organización.
¿Cuáles son los pasos para conformar una brigada de emergencia?
- Establecer la necesidad y documentar la justificación ante la alta gerencia
- Realizar análisis de riesgos laborales análisis de vulnerabilidad.
- Identificar los recursos con los que se cuenta
- Definir las brigadas que se conformaran ya que no es la única brigada que se debe conformar se tienen brigadas evacuación búsqueda y rescate, contraincendios y primeros auxilios.
- Elegir los integrantes de cada brigada, debe ser voluntario ya que tendrá un nivel de compromiso mayor.
- Preparar planes de trabajo con cada brigada
- Capacitar a cada uno de los miembros de estas brigadas
- Acordar actividades con la ARL y Bomberos del sector.
¿Cuáles son las funciones que deberá realizar el equipo de brigadas de emergencia?
- Realizar inspecciones periódicas y planificadas de todas las áreas, instalaciones y equipos para detectar riesgos de incendio, de accidentes o de algún otro tipo de emergencias
- Asistir y tomar parte activa de las capacitaciones
- Atender y controlar las emergencias de acuerdo con el Plan previamente establecido
- Dirigir la evacuación de las instalaciones de acuerdo con el plan de prevención y preparación ante emergencias.
- Tomar parte activa en todas las situaciones de emergencia que se presenten en su turno, manteniendo un control efectivo sobre las personas para evitar aglomeraciones y estados de pánico
- Vigilar que las vías de evacuación, siempre estén despejadas
- Dar estricto cumplimento a los turnos semanales programados por el Comité de la brigada
El punto importante en la conformación de brigadas de emergencia es el entrenamiento y capacitación de cada uno de los miembros del equipo es por esto que las reuniones, se realizarán de acuerdo con el cronograma de actividades establecido por el área de talento humano o seguridad y salud en el trabajo , coordinador de la brigada, la asistencia a las capacitaciones, prácticas y entrenamientos es obligatoria para todo el personal es por esto que cada vez que se dé oportunidad a un encuentro serán informados tanto los brigadistas como los jefes directos de cada área.
¿Qué conocimientos deben tener los brigadistas?
Primeros auxilios y pautas para la referencia de afectados
- Evaluación de signos vitales
- Reanimación cardio respiratoria
- Manejo de lesiones tejidos blandos, musculo esqueléticas e intoxicaciones
- Transporte de lesionados
Prevención, control y extinción de incendios
- Comportamiento del fuego
- Clases y uso de extintores
- Elementos de protección personal específicos
- Mangueras y chorros de extinción
- Escaleras de mano
- Ventilación de incendios
- Trabajo en equipo y comunicación efectiva
Evacuación y rescate
- Principios y técnicas de evacuación y rescate
- Sistemas de alarmas y detección
- Gestión del riesgo
- Psicología aplicada a la emergencia
- Procedimientos seguros básicos en su empresa
- Dotación y reposición de elementos de protección personal
- Trabajo en equipo y comunicación efectiva.
