Trending
14/07/2023Normatividad en Seguridad y Salud en el Trabajo 17/03/2024Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo 2024 10/07/2023Seguridad y Salud en el Trabajo 15/06/2023Auditoría SST 13/06/2023PAUSAS ACTIVAS 12/06/2023Seguridad y Salud en el Trabajo en colombia 10/06/2023Sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo 06/06/2023Afiliación ARL SURA 01/08/2022Resolución 2051 de 2022 25/08/2023Descubre todo lo que necesitas saber sobre la capacitación en SST: beneficios, requisitos y mejores prácticas 25/08/2023Descubre cómo mejorar la eficiencia y bienestar laboral con nuestro sistema de salud y seguridad en el trabajo 07/08/2023Prestamos servicio profesional en su empresa directamente: Asegurando un Futuro Sostenible en Seguridad y Salud en el Trabajo, Medio Ambiente y Calidad 25/07/20226 formas inteligentes de combatir la depresión, el estrés y la ansiedad para vivir mejor 25/08/202310 consejos imprescindibles de gestión de seguridad y salud en el trabajo para un entorno laboral seguro 29/07/2023Consejos de expertos para celebrar un Día de Seguridad y Salud en el Trabajo inolvidable 24/07/2023Día de la Seguridad y Salud en el Trabajo: Descubre cómo proteger a tus empleados y mejorar la productividad 30/09/2023¡Descubre cómo mejorar la convivencia laboral con la mejor capacitación para el comité de convivencia! 01/04/2022Seguridad al trabajar desde casa 01/04/2022El uso de auriculares puede dañar los oídos 29/12/2021Resolución 1356 de 2012 22/05/2022Objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo Seguridad 07/07/2023Análisis de Puesto de Trabajo 29/07/2023Riesgos de seguridad y salud en el trabajo: Todo lo que necesitas saber para protegerte 24/07/2023Todo lo que necesitas saber sobre el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo: beneficios, requisitos y mejores prácticas 28/04/2016Times may have changed, but there are some things that are always with us 04/07/2022DECRETO 555 DE 2022 29/07/2023Optimiza la seguridad laboral con el mejor sistema de gestión SST 22/05/2022¿ Que es la implementación de un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) ?
Modificacion-Parcial-De-La-Resolucion-652-De-2012

Que el Ministerio de Trabajo mediante Resolución 652 de 2012, estableció la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas.

Emisor: Ministerio de trabajo

Tipo de norma: Resolución

Resolución 1356  de 2012

Bogotá D.C., 18 julio 2012

RESOLUCIÓN 1356 DE 2012

Bogotá D.C., 18 julio 2012

TABLA DE CONTENIDO Resolución 2404 de 2019

RESOLUCIÓN 1356 DE 2012

(Julio 18)

Por la cual se modifica parcialmente la Resolución 652 de 2012

 EL MINISTRO DE TRABAJO

en ejercicio de sus facultades legales, en especial las que le confieren el literal b) del artículo 83 de la Ley 9ª de 1979 y el numeral 7 del artículo 6° del Decreto-ley 4108 de 2011, y

CONSIDERANDO:

Que el Ministerio de Trabajo mediante Resolución 652 de 2012, estableció la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas.

Que el Ministerio considera necesario ampliar el plazo establecido en la citada resolución, con el fin de que las empresas dispongan de más tiempo para realizar los procedimientos internos requeridos para la conformación del Comité de Convivencia Laboral.

En mérito de lo expuesto, este Despacho,

RESUELVE:

Artículo . Modifíquese el artículo 3° de la Resolución 652 de 2012, el cual quedará así:

«Artículo 3°. Conformación. El Comité de Convivencia Laboral estará compuesto por dos (2) representantes del empleador y dos (2) de los trabajadores, con sus respectivos suplentes. Las entidades públicas y empresas privadas podrán de acuerdo a su organización interna designar un mayor número de representantes, los cuales en todo caso serán iguales en ambas partes.

Ver  Resolución 2646 de 2008

Los integrantes del Comité preferiblemente contarán con competencias actitudinales y comportamentales, tales como respeto, imparcialidad, tolerancia, serenidad, confidencialidad, reserva en el manejo de información y ética; así mismo habilidades de comunicación asertiva, liderazgo y resolución de conflictos.

En el caso de empresas con menos de veinte (20) trabajadores, dicho comité estará conformado por un representante de los trabajadores y uno (1) del empleador, con sus respectivos suplentes.

El empleador designará directamente a sus representantes y los trabajadores elegirán los suyos a través de votación secreta que represente la expresión libre, espontánea y auténtica de todos los trabajadores, y mediante escrutinio público, cuyo procedimiento deberá ser adoptado por cada empresa o entidad pública, e incluirse en la respectiva convocatoria de la elección.

El Comité de Convivencia Laboral de entidades públicas y empresas privadas no podrá conformarse con servidores públicos o trabajadores a los que se les haya formulado una queja de acoso laboral, o que hayan sido víctimas de acoso laboral, en los seis (6) meses anteriores a su conformación».

Artículo . Modifíquese el artículo 4° de la Resolución 652 de 2012, el cual quedará así:

«Artículo 4°. Comités de Convivencia Laboral. Las entidades públicas y las empresas privadas deberán conformar un (1) comité por empresa y podrán voluntariamente integrar comités de convivencia laboral adicionales, de acuerdo a su organización interna, por regiones geográficas o departamentos o municipios del país.

Parágrafo. Respecto de las quejas por hechos que presuntamente constituyan conductas de acoso laboral en las empresas privadas, los trabajadores podrán presentarlas únicamente ante el Inspector de Trabajo de la Dirección Territorial donde ocurrieron los hechos».

Artículo . Modifíquese el artículo 9° de la Resolución 652 de 2012, el cual quedará así:

«Artículo 9°. Reuniones. El Comité de Convivencia Laboral se reunirá ordinariamente cada tres (3) meses y sesionará con la mitad más uno de sus integrantes y extraordinariamente cuando se presenten casos que requieran de su inmediata intervención y podrá ser convocado por cualquiera de sus integrantes».

Ver  SG-SST Tu Aliado en Seguridad y Salud Laboral

Artículo . Modifíquese el artículo 14 de la Resolución 652 de 2012, el cual quedará así:

«Artículo 14. Período de transición. Las entidades públicas y las empresas privadas dispondrán hasta el 31 de diciembre de 2012, para implementar las disposiciones contenidas en la presente resolución».

Artículo 5°. Vigencia y derogatorias. La presente resolución rige a partir de su publicación y modifica los artículos 3°, 4°, 9° y 14 de la Resolución 652 de 2012.

Publíquese y cúmplase.

Dada en Bogotá, D. C., a 18 de julio de 2012.

El Ministro de Trabajo,

Rafael Pardo Rueda.

(C.F.).

NOTA: Publicada en el Diario Oficial 48501 de 24 de julio de 2012.

5/5

Normas relacionadas de interés

Actividades del Comité de Convivencia Laboral: Mejores prácticas para promover un ambiente de trabajo saludable

Tabla de contenido Actividades del Comité de Convivencia Laboral en Colombia Tabla de Contenido 1. Introducción 2. Importancia del Comité de Convivencia Laboral 3. Funciones

Ver  As long as poverty, injustice and gross inequality persist in our world video
Ver más »
Abrir chat
1
Bienvenido 🤝💭¿Cómo podemos ayudarte?
Bienvenido 🤝
¿Cómo podemos ayudarte? ¡hablemos!